Office municipal d'habitation de Montréal
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Salaire :
De 45962$ à 54070$ Type de poste : Permanent Ville : Montréal
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Expérience requise : 1 an
Statut : Temps plein
Description du poste
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Qui sommes-nous?
L’Office municipal d’habitation de Montréal (OMHM) est un bâtisseur social connu et reconnu au Québec depuis 50 ans. Nous sommes un organisme montréalais sans but lucratif qui loge plus de 55 000 personnes à faible revenu grâce à plus de 35 000 logements. Nous entendons offrir à nos résidants des milieux de vie de qualité tout en favorisant leur pouvoir d’action et d’influence. Nous entendons également offrir à nos employés un lieu de travail gratifiant permettant de se développer. Plus de 950 employés soutiennent ainsi la mission de notre organisation. Pourquoi pas vous ?
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La coordination et les suivis administratifs dans les projets de construction n'ont pas de secret pour vous? Vous désirez intégrer une organisation à dimension humaine avec une mission sociale où il est possible de monter les échelons et bâtir une carrière? Vous aimez relever les défis? L’Office municipal d’habitation de Montréal est à la recherche de vos talents!
SOMMAIRE DE L’EMPLOI
Sous la supervision du directeur des opérations et des installations matérielles, le titulaire assiste son supérieur immédiat en effectuant de la coordination et des suivis administratifs et techniques des divers mandats et dossiers qui lui sont confiés.
VOS PRINCIPALES FONCTIONS :
-Fait des visites et inspections de bâtiments et logements dans des contextes variés et rédige les rapports appropriés;
-En collaboration avec le personnel affecté à la location des logements, coordonne les remises en état de logements vacants selon les directives émises, s’assure de l’exécution des travaux selon les échéanciers prévus et veille à la qualité et à la conformité des travaux réalisés;
-Effectue des recherches et compile diverses informations et données en vue de réaliser des analyses de coûts, interventions et recommandations en termes d’entretien, de réparations et de rénovations;
-Met à jour les bases de données existantes et en crée des nouvelles selon les besoins de son supérieur immédiat;
-Rédige divers rapports statistiques et administratifs;
-S’occupe de la prise d’inventaire d’équipements et de matériels;
-Procède aux achats de biens et services en fonction des directives émises;
-Assure le suivi des contrats de service qui lui sont confiés tant au niveau des interventions que du suivi de la facturation et des échéances, le suivi administratif du programme d’entretien préventif selon les directives émises, et le suivi administratif du programme de santé et sécurité au travail selon les directives émises;
-Participe au suivi budgétaire des opérations en corroborant les factures et les interventions. Formule les recommandations nécessaires pour les ajustements de factures et bons de commande et fait le suivi des dénonciations et des quittances;
-Assure, lorsque requis, l’exécution de toute autre activité connexe qu’il est raisonnablement en mesure d’accomplir.
Exigences
PROFIL DE QUALIFICATION
Formation
DEC en techniques administratives et connaissance en administration du bâtiment.
Expérience minimum requise:
Trois (3) années d’expérience pertinente.
Exemples d'équivalences généralement reconnues :
AEC en administration et six (6) années d’expérience pertinente.
Profil recherché
-Bonne connaissance des techniques utilisées en rénovation de bâtiment et en gestion des contrats de service;
-Expérience significative en administration du bâtiment;
-Bonne connaissance du français parlé et écrit et connaissance de l’anglais parlé;
-Bonne connaissance des divers logiciels et équipements bureautiques;
-Aptitude pour les relations interpersonnelles;
-Bonnes habiletés en analyse et résolution de problèmes.
Conditions de travail
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Offre de 1 poste temporairement vacant (durée indéterminée)
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Salaire annuel de 45 962 $ à 54 070 $
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Excellent environnement de travail;
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Accrédité conciliation travail-famille;
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Avantages sociaux concurrentiels : un régime de retraite à prestation déterminée, horaires flexibles, quatre semaines de vacances*, congés personnels et mobiles, assurances collectives;
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Possibilités d’horaires variables (9 jours sur 10);
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Programme de formation et développement;
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Programme d’aide aux employés;
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Une organisation dans l’action qui encourage à faire les choses autrement;
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Du plaisir et des défis.