AURAY

Description du poste

Notre client opère une entreprise manufacturière composée de deux divisions situées chacune dans la région métropolitaine. L’entreprise a démarré il y a plus de 75 ans et propose à ses clients (B2B) de nombreux produits finis ou non, souvent utilisé dans la fabrication de pièces, d’objet ou de matériels destinés à divers secteurs d’activités. L’entreprise offre une gamme complète de services allant de la conception jusqu’à la finition, en passant par l’usinage, le sertissage et le montage des produits.

Elle a récemment fait d’importants investissements technologiques afin d’améliorer sa production, et elle est certifiée et accréditée par plusieurs associations nationales et internationales.

Son fonctionnement s’appuie sur quatre (4) grandes valeurs; le respect, la rigueur, la collaboration et l’engagement.

Description sommaire

Sous l’autorité du Président-propriétaire, le titulaire du poste est imputable de la gestion et de la performance globale de l’entreprise.  À cette fin, le directeur général a pour mandat de planifier, organiser, diriger et contrôler l’ensemble des activités conformément aux orientations et aux objectifs du plan stratégique. Il agit dans une optique de saine gestion en fonction de la mission et des valeurs de l’entreprise.

En étroite collaboration avec l’équipe de direction, le directeur général assure la bonne conduite des opérations et la mise en œuvre des projets de développement interne et externe. Doté d’un esprit visionnaire et entrepreneurial, il travaille à façonner et à mettre en œuvre des avenues d’amélioration innovantes et rigoureuses.

Plus spécifiquement il déploie un fort leadership afin de :

• Assurer la création et la mise en œuvre d’une stratégie destinée à développer l’activité;
• Réaliser les diagnostics sur la situation globale de l’entreprise et définir le plan d’action stratégique;
• Réaliser avec le comité de direction la planification stratégique organisationnelle;
• Définir les priorités et les moyens d’optimiser les outils de production;
• Identifier les leviers de croissance et de diversification d’activités;
• Valider et suivre les budgets et les plans d’investissement.
• Sur le plan opérationnel, il prend charge de :
• Définir les actions de mise en œuvre du plan d’action stratégique;
• Élaborer et implanter les politiques générales de l’entreprise;
• Définir les plans d’action afin de développer et accroître le potentiel de l’entreprise;
• Veiller au respect des règles en matière de gestion et d’administration financière et superviser la gestion des budgets les plus importants de l’entreprise;
• Assurer l’ensemble des obligations liées à la fonction d’employeur : veiller à l’application et au respect des dispositions légales, réglementaires et conventionnelles résultant du Code du travail, de la convention collective et des accords d’entreprises;
• Définir les outils de mesure et de pilotage de la performance, de la rentabilité et de la gestion des risques de l’entreprise (KPI);
• Entretenir la culture d’entreprise et fédérer le personnel autour d’un projet commun tout en menant la conduite du changement;
• Diriger l’équipe de direction et coordonner ses activités (échéancier, objectifs, etc.).

Principaux défis liés au poste

• Assurer une mise à niveau complète et performante de l’organisation par la révision et la refonte des processus administratifs et manufacturiers;
• Poursuivre, voire accélérer la croissance des ventes.

Habiletés et compétences pour exceller dans le rôle / profil recherché

Formation et expérience

• Diplôme universitaire en gestion ou en ingénierie ou une formation technique pertinente jumelée à une expérience significative dans le domaine manufacturier (fabrication);
• Une formation universitaire de 2e cycle sera considérée comme un atout;
• Minimum de 10 années d’expérience en gestion dans un poste de leadership ayant une portée similaire.

Profil de compétences

• Capacités stratégiques;
• Sens de l’organisation et de la planification;
• Capacité d’analyse rapide;
• Orienté solutions;
• Leadership mobilisateur;
• Habiletés transformationnelles et gestion du changement;
• Agilité organisationnelle;
• Esprit entrepreneurial et sens des affaires;
• Fait preuve d’impact et d’influence;
• Habiletés communicationnelles et relationnelles;  
• Courage managérial;
• Connaissances des logiciels de gestion (ERP/CRM);
• Capacité fonctionnelle de la langue anglaise.

La personne candidate adhère à la mission et aux valeurs de l’entreprise, ainsi qu’à ses orientations stratégiques. Elle est reconnue faire preuve d’intégrité personnelle et éthique professionnelle. Elle est une personne honnête, rigoureuse avec les différents intervenants et généreuse dans ses rapports avec les personnes.